Hvorfor var det du som ble sjefen?
Noen mennesker har bare noen spesielle evner, kompetanser eller ferdigheter som gjør at det i sin tid var de som ble tilbudt stolen ved enden av bordet. Det kan være flid, karisma, skarphet eller flaks. – og oftest en kombinasjon av det hele.
Jeg heter Lars Esholdt, og er hodejeger og forfatter av en rekke bøker om rekruttering. I mer enn 20 år har jeg jobbet med å ansette toppledere i Danmark og Norge.
I denne podcasten spør jeg lederprofiler – Hvorfor det var nettopp de som havnet på topp.
Hvorfor var det du som ble sjefen?
Nina Riibe
Dagens gjest er Nina Riibe. Hun har bakgrunn innen økonomi/finans og generell ledelse. Innen sin fagdisiplin har hun blant annet jobbet for Chivas i Skotland og for ISS. Overgang til generell ledelse ble formalisert hos Geelmuyden Kiese og hun er idag AD i Econa. Hun har styre erfaring i tillegg.
Ovennevnte understøttes av en reflektert, åpen og ikke selvhøytidelig personlighet med betydelig kapasitet til lederskap.
Om verten:
Mitt liv består i å forstå lederen og hva som driver denne. Dette for å kunne oppnå de beste rekrutteringsresultater. Det er avgjørende å forstå og forske i disse forhold livet igjennom. Det er en hodejegers jobb.
Mitt liv er å identifisere potensial og utløsende krefter for vekst.
Podcasten er tatt opp på Engebret Cafe, Oslo.
Produsert av Kontekst & Lyd.
