.jpg)
Hvorfor var det du som ble sjefen?
Noen mennesker har bare noen spesielle evner, kompetanser eller ferdigheter som gjør at det i sin tid var de som ble tilbudt stolen ved enden av bordet. Det kan være flid, karisma, skarphet eller flaks. – og oftest en kombinasjon av det hele.
Jeg heter Lars Esholdt, og er hodejeger og forfatter av en rekke bøker om rekruttering. I mer enn 20 år har jeg jobbet med å ansette toppledere i Danmark og Norge.
I denne podcasten spør jeg lederprofiler – Hvorfor det var nettopp de som havnet på topp.
Hvorfor var det du som ble sjefen?
Thomas Falck
Dagens gjest er Thomas Falck. Han er profesjonell styrearbeider - både som styreleder og styremedlem med over 100 verv bak seg. I dag er han blant annet styreleder i Mustad Eiendom.
Han har en tidligere karriere bag sig som blandt andet Group Partner i Verdane Capital / Four Seasons Venture. Han er utdannet offiser i den norske marinen og har blant annet vært nestkommanderende på en ubåt. En MBA fra USA muliggjorde en overgang til næringslivet. Han har også bakgrunn fra Gemini Consulting.
Om verten:
Mitt liv består i å forstå lederen og hva som driver denne. Dette for å kunne oppnå de beste rekrutteringsresultater. Det er avgjørende å forstå og forske i disse forhold livet igjennom. Det er en hodejegers jobb.
Mitt liv er å identifisere potensial og utløsende krefter for vekst.
Produsert av Kontekst & Lyd.
